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    守正创新 以文化人 引领发展

    发布日期:2019-03-14 17:54:00新闻来源:

     引领发展,文化先行。中铁四局始终以中国中铁五大文化理念为指引,认真贯彻《中国中铁“十三五”企业文化建设规划》,在守正与创新中,全面建设现代型、人本型、开放型、创新型企业文化,为四局打造新时代一流现代化企业集团提供了强劲的文化支撑。我们的主要做法是:

        一、遵循三个维度,在守正与创新中构建完善的核心价值体系。

        我们回应时代召唤、植根中国中铁沃土、梳理企业历史,不断完善企业文化核心价值体系。

        1.倡导时代主旋律,与社会主义核心价值观相融合。

        我们积极倡导社会主旋律,将社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础,贯穿融入于企业改革发展全过程。坚持在局及子分公司机关、大型项目经理部层层设立国学课堂和诚信敬业道德讲堂。同时还开通了网络、官方微信等国学专题栏目,打造弘扬企业文化的立体开放式传播窗口,突出“诚信敬业”主题,培育“共建共享”理念,宣扬“崇仁尚德”风尚,强化“奉献精品 改善民生”使命,激发“勇于跨越追求卓越”的精神。

        2.根植中铁母文化,与中国中铁文化理念相统一。我们始终将中国中铁母文化作为企业文化价值体系的核心内涵,通过理念宣贯、司歌传唱、文化实践等多种途径,将中国中铁五大理念纳入企业核心价值体系;纳入干部员工各层级的教育培训体系,作为重要培训板块;纳入年度企业文化建设业务工作考核部署重要内容,确保中国中铁五大理念在全局干部员工中入脑入心,在企业发展中见影见效。

        3.梳理四局好传统,与企业红色基因相匹配。我们致力于传承企业优秀的文化基因,对企业发展历程中孕育的精神文化进行挖掘、整理和提炼,编辑发行了《脚步》、《光影60年》、《记忆》等系列文化丛书,荣获国务院国资委“践行社会主义核心价值观企业文化优秀成果奖”;2016年,我们自创自编自演了大型情景组歌《舞动山河》,诠释了企业的过去、现状与未来。2018年,自创自编自演了大型(原创)场景歌舞剧《薪火相传》,弘扬了企业优良传统在推动企业发展过程中的巨大作用。组歌和歌舞剧均借助视频直播、DV传播等多种方式传播至一线项目和社会各界,不仅在员工中产生强烈共鸣,而且在社会上赢得广泛赞誉。《舞动山河》获得中央企业第三届精神文明建设“五个一工程”优秀作品奖。

        二、搭建三个平台,在固本与培元中创新文化建设特色路径。

        我们以完善机制为重点,创新活动方式,搭建落地平台,走出一条富有四局特色的文化建设实践路径。

        1.以特色文化活动为推介。我们注重创新文化活动载体。自2000年开始以倡导社会主义核心价值观为主旋律,弘扬中国中铁企业文化为主旨,以传播四局好传统为内容,举办了九届企业文化节,受到了国资委、安徽省委、中国中铁党委的充分肯定,被中国企业文化管理协会收录为“企业文化建设优秀案例”、并获评为安徽省精神文明创建十大品牌。2011年5月至今,与中摄协、安徽省文联等单位联合举办三届中国中铁四局杯“农民工?我的兄弟姐妹”全国摄影大展,先后在中央党校、清华大学、陕西省图书馆、广州农民工博物馆等多地展出,文化界、新闻界、摄影界对活动均给予了高度评价。被评为文化部“国家艺术基金项目”、中国文联“携手筑梦项目”。

        2.以长效工作机制为根本。我们制定了《企业文化建设指导性意见》,构建了“党政主要领导亲自挂帅、业务分管领导具体统筹、企业职能部门牵头主责、相关业务部门分工负责、施工一线项目组织实施、全体干部员工积极参与”的责任体系,协力推动企业文化建设;从顶层设计入手,发布了《“十三五”企业文化发展规划》、《企业文化手册》等系列规章制度,完善了以“理念系统、视觉识别系统、行为系统”为主要内容,确保企业文化建设有序推进;全面实施《企业文化考核评价体系》,采取“员工民主测评、业主问卷调查、工程项目自评、子分公司初评、局业务部门终评”的方式系统考核文化建设情况,有效提升企业文化建设水平。

        3.以丰富的实践载体为手段。我们通过二个融入,积极将企业文化核心价值内涵持续外化为全员的自觉行动:一是融入党建思想政治工作,通过持续开展形势任务教育活动、区域党建活动、项目思想政治工作示范点(线)创建活动,实现党建思想政治文化工作到桥头、入洞口、进班组。二是融入群团工作,工会、共青团组织充分利用建党、建国周年庆典等纪念日,五一、国庆等传统节庆,组织主题征文、红歌大赛、演讲比赛等文化主题活动。引领员工为实现国家与人民大众的幸福中国梦而不懈奋斗,加速企业转型升级。

        三、实现三个融合,在探索与实践中发挥独特的文化管理合力。

        企业文化必须融入企业管理、融入品牌建设、融入人才培养,才能充分发挥文化兴企、塑形、育人的作用。

        1.坚持文化治企,提升企业管理水平。我们弘扬勇于跨越、追求卓越的“争先文化”,以建设学习型组织、升级人力资源管理、加强信息化建设和创新企业文化为四大支撑,实现企业的持续跨越发展;我们弘扬“项目文化”,深入推进项目管理实验室活动,有序开展“十二项文化”建设,着力完善项目文化管理制度,全面落实“两纳入四同步”工作方针,深入开展项目文化建设年度任务分解和验收,推动企业文化落地生根;我们弘扬“幸福文化”,开展了“弘扬国学、追寻幸福”等主题教育活动,有序推进幸福项目部建设,启动幸福指数课题研究,建立幸福企业测评体系模型,试点幸福小区、幸福机关建设,努力让员工安居乐业,同建共享企业成果。

        2.坚持文化塑形,提升企业品牌价值。我们全面落实中国中铁标识管理的规定,修订完善《企业视觉识别系统管理手册》,积极探索徽派幸福项目驻地建设模块,严格执行塑造整体划一,规范有序的企业视觉形象;加强品牌战略研究、资源整合及传播规划,增强企业品牌的文化内涵和市场价值,规范品牌的使用与管理。

        3.坚持文化育人,提升企业员工素质。我们深入开展“创建学习型企业,争当知识型员工”活动,依托中铁四局企业大学,在积极引进社会优秀教育资源的同时,整合实施企业大学本部、业务部门主管的业务学院和各公司主办的分院三级联动教育模式,按照不同岗位、不同工种、不同专业的知识需求,加强培训教育,在全局形成了“工作学习化、学习工作化”的良好氛围,促进了员工队伍整体素质不断提升。我们坚持在员工中培育和树立看得见、摸的着、学得到的各类楷模。每两年举办一次“四局好人”评选活动,迄今已成功举办九届,评出的88名“四局好人”中,有9人获评“中国好人”、“全国优秀志愿者”、20多人被授予省市级好人称号,编印了《楷模》、《四局好人》等书籍,制作了四局好人事迹专题片和微电影,充分发挥先进典型的示范带动作用,提升全员的道德修养。

        唯有奋斗多壮志,敢为时代谱新篇!2018年中铁四局获得改革开放40年中国企业文化四十标杆单位,企业文化建设经验先后被评为2018年全国铁道企业文化优秀成果、庆祝改革开放四十周年企业文化建设优秀成果,并在第三届全国建筑业企业文化交流会、“回眸改革开放40年、开启企业文化新时代中外企业文化2018深圳峰会”、清华大学 “中国工商管理案例论坛”上做了经验交流。当前,企业文化仍继续发挥着强大的影响力、凝聚力和感召力,引领着中铁四局一路前行。

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